مسار نمو التوزيعات: دخل سنوي 35 ألف دولار يتجاوز راتب موظف الموارد البشرية

تشير تحليلات حديثة إلى أن استراتيجية الاستثمار في أسهم نمو التوزيعات (Dividend Growth) قد تحقق دخلاً سنوياً يتجاوز راتب موظف الموارد البشرية في الشركات. بحسب تقرير من 24/7 Wall St.، يمكن لمحفظة بقيمة مليون دولار موزعة على أسهم مثل جونسون آند جونسون (JNJ) وكوكاكولا (KO) وبروكتر أند غامبل (PG) أن تدر حوالي 35 ألف دولار سنوياً.

كيف يعمل مسار نمو التوزيعات؟

تعتمد هذه الاستراتيجية على الاستثمار في شركات ذات تاريخ طويل في زيادة توزيعات الأرباح سنوياً. بدلاً من السعي وراء أعلى عائد توزيعات فوري، يركز المستثمرون على الشركات التي ترفع توزيعاتها بانتظام، مما يؤدي إلى نمو الدخل بمرور الوقت.

أمثلة على الأسهم المختارة:

• جونسون آند جونسون (JNJ): شركة رعاية صحية متنوعة، زادت توزيعاتها لأكثر من 60 عاماً متتالياً.
• كوكاكولا (KO): شركة مشروبات عالمية، لديها سجل حافل في زيادة التوزيعات لأكثر من 50 عاماً.
• بروكتر أند غامبل (PG): شركة سلع استهلاكية، رفعت توزيعاتها لأكثر من 60 عاماً.

مقارنة مع رواتب الموارد البشرية

يبلغ متوسط راتب موظف الموارد البشرية في الولايات المتحدة حوالي 35 ألف دولار سنوياً، وهو نفس المبلغ الذي يمكن تحقيقه من محفظة توزيعات بقيمة مليون دولار. هذا يعني أن المستثمر يمكنه استبدال دخله الوظيفي بدخل استثماري مع مرور الوقت.

ماذا يعني هذا للمستثمرين؟

الاستراتيجية مناسبة للمستثمرين الباحثين عن دخل ثابت ومتنامي، خاصة في مرحلة التقاعد. لكنها تتطلب صبراً وانضباطاً، حيث أن بناء محفظة بهذا الحجم يستغرق سنوات. كما أن التنويع عبر قطاعات متعددة يقلل المخاطر.