دعوى قضائية جديدة ضد IBM بتهمة التمييز العنصري في تسريح الموظفين السود

رفع نائب رئيس سابق في شركة IBM (NYSE: IBM) دعوى قضائية اتحادية، زاعمًا أن الشركة انتهكت الباب السابع من قانون الحقوق المدنية عندما فصلته وموظفين سود آخرين بسبب عنصريتهم، وذلك في محاولة لإرضاء إدارة ترامب. الدعوى، التي قُدّمت في محكمة اتحادية، هي الثانية من نوعها خلال أشهر، بعد أن رفع مدير سابق دعوى مماثلة.

تفاصيل الدعوى

يدّعي المدعي، الذي كان يشغل منصب نائب رئيس، أن IBM نفذت عملية تسريح جماعي استهدفت الموظفين السود في مناصب عليا، بهدف تحسين صورتها لدى الإدارة الأمريكية السابقة التي كانت تُظهر عداءً لبرامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI). ويزعم أن الشركة استخدمت معايير أداء غير موضوعية لتبرير الفصل.

موقف الشركة

لم تصدر IBM بيانًا رسميًا بعد بشأن هذه الدعوى. لكنها في الدعوى السابقة نفت أي انتهاك للقوانين الفيدرالية، وأكدت أن قرارات التوظيف والفصل تستند إلى معايير أداء واضحة وليس إلى عوامل ديموغرافية.

السوابق والسياق

تأتي هذه الدعوى في ظل تصاعد التوتر حول برامج DEI في الشركات الأمريكية، خاصة بعد أن أصدرت إدارة ترامب أوامر تنفيذية تقيد هذه البرامج في القطاع الفيدرالي. كما أن IBM ليست الشركة الوحيدة التي تواجه دعاوى مماثلة، حيث رُفعت قضايا ضد شركات كبرى أخرى مثل Google وMeta.

التأثير المالي المحتمل

من الصعب تقدير التأثير المالي في هذه المرحلة المبكرة. لكن إذا ثبتت صحة الادعاءات، فقد تواجه IBM غرامات وتعويضات كبيرة، بالإضافة إلى ضرر بسمعتها قد يؤثر على قدرتها على جذب المواهب المتنوعة.