موظفو ميتا يقاضون الشركة بسبب تسريح مدعوم بالذكاء الاصطناعي
رفع 26 موظفًا حاليًا وسابقًا في ميتا دعوى قضائية ضد الشركة، متهمين إياها باستخدام الذكاء الاصطناعي ومقاييس عمل آلية لتحديد من سيتم تسريحهم في عمليات تسريح جماعية، مما أثر بشكل غير عادل على الموظفين في إجازة.
الأرقام الرئيسية
تواجه شركة ميتا بلاتفورمز (META) دعوى قضائية رفعها 26 موظفًا حاليًا وسابقًا، يزعمون فيها أن الشركة استخدمت أدوات الذكاء الاصطناعي ومقاييس عمل آلية لاختيار العمال المستهدفين في عمليات التسريح الجماعي، مع ادعاء المدعين بأن العملية أثرت بشكل غير متناسب على الموظفين الذين كانوا في إجازة.
تفاصيل الدعوى
يقول الموظفون إن ميتا اعتمدت على خوارزميات ونماذج تقييم أداء آلية دون مراعاة ظروف خاصة مثل الإجازات المرضية أو رعاية الأطفال أو الإجازات العائلية، مما أدى إلى تسريح موظفين كانوا في إجازة مشروعة بنسبة أعلى من المتوقع.
موقف الشركة
لم تصدر ميتا بيانًا رسميًا بعد بخصوص الدعوى. لكن الشركة دافعت سابقًا عن عمليات التسريح بأنها ضرورية لخفض التكاليف وإعادة الهيكلة.
السوابق والسياق
هذه ليست المرة الأولى التي تواجه فيها شركات التكنولوجيا اتهامات باستخدام الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف والفصل. فقد رفعت دعاوى مماثلة ضد أمازون ومايكروسوفت.
التأثير المالي المحتمل
لم يُحدد المدعون مبلغ التعويضات المطلوب. لكن إذا ثبتت صحة الادعاءات، فقد تواجه ميتا غرامات كبيرة وتعويضات للموظفين المتضررين، بالإضافة إلى ضرورة تعديل سياساتها.
أسئلة شائعة
أعجبك المقال؟ شاركه