أوبر تسرح 23% من فريق الموارد البشرية في إعادة هيكلة
أعلنت أوبر عن تخفيض 23% من قوة العمل في قسم الموارد البشرية (People team) ضمن إعادة هيكلة تحت قيادة الرئيسة الجديدة جيل هازلبيكر. ونفت الشركة أن يكون القرار مرتبطًا بالذكاء الاصطناعي.
الأرقام الرئيسية
أعلنت شركة أوبر (UBER) عن تسريح 23% من موظفي قسم الموارد البشرية (People team) في خطوة تأتي ضمن إعادة هيكلة تحت إشراف الرئيسة الجديدة جيل هازلبيكر. وأكدت الشركة أن هذه التخفيضات لا علاقة لها بالذكاء الاصطناعي، خلافًا لاتجاهات سائدة في قطاع التكنولوجيا.
تفاصيل التخفيضات
قالت أوبر إن القرار يستهدف تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف في قسم الموارد البشرية، دون الإعلان عن عدد الموظفين المتأثرين بدقة. وأوضحت الشركة أن هازلبيكر، التي تولت المنصب مؤخرًا، تقود عملية إعادة الهيكلة.
السياق
تأتي هذه الخطوة في وقت تشهد فيه صناعة التكنولوجيا موجة واسعة من تسريح العمالة، غالبًا ما تُعزى إلى التحول نحو الذكاء الاصطناعي. لكن أوبر حرصت على نفي هذا الارتباط، مما يشير إلى أن دوافعها تشغيلية بحتة.
ماذا يعني للمستثمرين
قد يُنظر إلى التخفيضات على أنها خطوة إيجابية لتحسين الربحية، لكنها أيضًا تثير تساؤلات حول استقرار القوى العاملة. على المستثمرين متابعة ما إذا كانت هذه الإجراءات ستؤدي إلى تحسن في الهوامش التشغيلية دون التأثير على ثقافة الشركة.
أسئلة شائعة
أعجبك المقال؟ شاركه