أوبر تعيد هيكلة فريق الموارد البشرية وتستغني عن 23% من وظائف القسم
تخفض أوبر 23% من وظائف قسم 'الأفراد والأماكن'، ما يؤثر على أقل من 1% من القوى العاملة العالمية، مع التركيز على المناصب العليا.
الأرقام الرئيسية
أعلنت شركة أوبر تكنولوجيز (NYSE:UBER) عن تخفيض 23% من الوظائف في قسم 'الأفراد والأماكن' (People and Places)، وهو القسم المسؤول عن الموارد البشرية والتوظيف وثقافة العمل. وتؤثر هذه التخفيضات على أقل من 1% من إجمالي القوى العاملة العالمية للشركة، وتستهدف بشكل أساسي المناصب العليا.
تفاصيل التخفيضات
- النسبة المئوية: 23% من وظائف القسم.
- التأثير الإجمالي: أقل من 1% من القوى العاملة لأوبر.
- المناصب المستهدفة: الوظائف القيادية والعليا.
- الاستثناءات: لا علاقة لها بمبادرات الذكاء الاصطناعي.
السياق
يأتي هذا القرار في إطار جهود الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي والرئيسة جيل هازلبيكر لتبسيط العمليات وزيادة الفعالية التنظيمية. ويأتي ذلك بينما يتداول سهم أوبر (UBER) عند 72.21 دولارًا، وهو أقل من تقديرات التقييم.
ماذا يعني للمستثمرين
تشير هذه الخطوة إلى تركيز أوبر على خفض التكاليف وتحسين الكفاءة، مما قد يعزز الربحية على المدى الطويل. ومع ذلك، فإن التأثير المباشر على السهم قد يكون محدودًا نظرًا لصغر حجم التخفيضات نسبيًا.
أسئلة شائعة
أعجبك المقال؟ شاركه