رئيسة وابي: الجيل Z أفضل من المخضرمين في عصر الذكاء الاصطناعي
في مقابلة مع مجلة فورتشن، تحدثت راكيل أورتاسون، المؤسسة المشاركة لشركة وابي الناشئة في مجال الشاحنات ذاتية القيادة، عن استراتيجية التوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي، مشيرة إلى أن الجيل Z أكثر قدرة على التكيف مع التغيير مقارنة بالمخضرمين.
في مقابلة حصرية مع مجلة فورتشن، تحدثت راكيل أورتاسون، المؤسسة المشاركة والرئيسة التنفيذية لشركة وابي (Waabi) الناشئة في مجال الشاحنات ذاتية القيادة، عن استراتيجية التوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي. وأكدت أورتاسون أن الشركة تراهن على الجيل Z بدلاً من المخضرمين في الصناعة.
التفاصيل
أورتاسون، التي تُوصف بأنها "نجمة الذكاء الاصطناعي الفائقة"، ترى أن الخوف يمكن أن يشل قدرة الشخص على تبني التغيير، وهو ما يجعل المخضرمين أقل مرونة في مواجهة التحولات السريعة التي يشهدها قطاع التكنولوجيا. وأضافت: "الخوف يمكن أن يشل قدرتك على تقبل هذا التغيير".
السياق
تأتي تصريحات أورتاسون في وقت تشهد فيه صناعة الشاحنات ذاتية القيادة منافسة شديدة، حيث تسعى الشركات الناشئة والعملاقة على حد سواء لجذب المواهب القادرة على دفع عجلة الابتكار. وابي، التي تقدر قيمتها بأكثر من مليار دولار (unicorn)، تتبنى نهجًا مختلفًا في التوظيف يركز على القدرة على التعلم والتكيف بدلاً من الخبرة السابقة.
ماذا يعني للمستثمرين
تشير استراتيجية وابي إلى أن الشركة تركز على الابتكار طويل الأجل من خلال بناء فريق قادر على التكيف مع التطورات المستقبلية في الذكاء الاصطناعي. قد يكون هذا النهج جذابًا للمستثمرين الذين يبحثون عن شركات ذات ثقافة مرنة وقادرة على الصمود في وجه التغيرات التكنولوجية السريعة.
أسئلة شائعة
أعجبك المقال؟ شاركه